La rumeur se propage déjà depuis quelques jours ... Alors pour ceux qui ne seraient pas encore au courant : eh oui, notre IA quitte le département en janvier !

Un viel adage dit : "on sait ce qu'on perd ... mais on ne sait pas ce qu'on gagne". Alors si on faisait le point sur ce qu'on perd ?

Voici donc ,pour mémoire, quelques faits qui ont marqué le "bref" passage de M. CRISTOFARI en Meuse :

- retrait sur salaire pour non participation à des conférences pédagogiques sur invitation (non seulement l'invitation n'est pas une obligation, mais en plus les 12h de conférence étant annualisées le retrait n'avait pa lieu d'être en cours d'année),

- avertissement écrit pour distribution de tracts dans le cadre de la grève anti-CPE (sur directive ministérielle),

- restriction de l'accès au temps partiel (ont été exclus : les directrices, les enseignants de CP, les remplaçants, les enseignants de CLIS, les psychologues scolaires, les rééducateurs),

- atteinte à l'exercice du droit syndical en limitant la participation des enseignants aux réunions d'information sur le temps de travail,

- modification du fonctionnement des RASED,

- interdiction de rouler pendant un mois aux personnels itinérants,

- mépris du fonctionnement des instances paritaires et changement des règles de façon unilatérale, sans consultation et sans respect des calendriers. Par exemple : modification des règles d'attribution de temps partiel, réaffectation des Titulaires Remplaçants en Formation Continue en juillet (après le mouvement !), ...

- changement en cours d'année des modalités d'indemnisation des déplacements sur certains postes, sans que les collègues concernés aient été informés au préalable.

En conclusion : comme le dit le viel adage : "on sait ce qu'on perd ..."

Vous avez lu sur notre site www.se-unsa-55.org le compte rendu du groupe de travail du 27/11/06 sur les possibles évolutions à venir sur les CLIS, les RASED et les TR ?

Si vous souhaitez réagir, c'est ici !

(Merci à Romain pour m'avoir fait penser à ouvrir cet article)

La note de service sera publiée au BO du 16 novembre. Le SE-UNSA est déjà en possession de cette note de service.

Les demandes seront à saisir du 23 novembre au 13 décembre.

=> Les collègues souhaitant changer de département doivent nous contacter au 03.29.45.16.35 ou par mail à 55@se-unsa.org.

Nous tenons à leur disposition un fascicule « je veux changer de département en 2007 » ainsi que divers outils permettant d’étudier les chances de mutation. (NB : le Ministère n’ayant pas encore levé toutes les ambiguïtés du texte, nous attendrons ses réponses avant de diffuser le fascicule)

Pour beaucoup de salariés (actifs ou retraités, fonctionnaires ou salariés du privé), les fins de mois sont de plus en plus difficiles. Le prix de l’essence et donc des transports explose comme celui des logements, et pèsent énormément sur le pouvoir d’achat.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : le nombre de salariés payés au SMIC est passé de 12,8% en 1993 à 16,8% en 2005. Aujourd’hui, 40% des salariés ne touchent qu’1 fois à 1,5 fois le SMIC.

Dans de très nombreuses entreprises, les évolutions de carrière sont souvent inexistantes, et vous pouvez rester bloqué au SMIC pendant plusieurs années.

Dans la Fonction Publique, aucun accord salarial n’a été conclu depuis l’année 2000 et le manque à gagner sur la valeur d’indice se situe autour de 6%.

Ce qui vaut pour les actifs, vaut aussi pour les retraités. De 2000 à 2006, les retraites du régime général ont perdu 5% par rapport à l’inflation calculée par l’INSEE.

Le gouvernement ne pourra encore longtemps expliquer aux salariés qu’ils doivent se serrer la ceinture et voir des grandes entreprises aligner des profits faramineux qui vont exclusivement dans la poche des actionnaires, quand ce ne sont pas les patrons qui se comportent comme de véritables prédateurs en empochant des sommes colossales que rien ne peut justifier.

Il faut d’urgence déverrouiller la négociation salariale, dans le privé comme dans le public, au risque de voir tôt ou tard s’allumer ici et là des incendies que nul ne pourra maîtriser.

Ne pas dire NON par principe ni OUI par habitude ... Vous le savez c'est aussi cette approche syndicale qui caractérise l'UNSA.

Avez vous regardé de près la lettre du Ministre de la Fonction Publique qui était jointe avec la dernière fiche de paye ? Non ? Et bien ressortez là et jetez-y un coup d'oeil...

Vous y verrez qu'en janvier dernier un accord a été signé pour améliorer les carrières et l'action sociale dans la fonction publique. Cet accord a été signé par l'UNSA, la Cfdt et la Cftc. (NB : le volet salarial jugé insuffisant par les organisations syndicales a été refusé - les mesures arrêtées l'ont été unilatéralement par le gouvernement) 

Au programme du volet SOCIAL : CESU (chèque emploi service universel), AIP (aide à l'installation), LOCAPASS (financement des cautions de loyers), etc...

Pour le volet CARRIERE : revalorisation des catégories C, augmentation des pormotions de C en B et de B en A, etc

à noter : comme toujours, les responsables du "paradis U" n'ont rien signé ... et n'ont donc rien fait avancer ! Mais ça on en a l'habitude...